Depois de mais de 50 anos de lançamento, o MBTI® continua sendo o mais confiável e mais usado no mundo para entender diferenças individuais e desvendar novas maneiras de interagir com os outros.

Seus usos principais encontram-se em áreas como aprofundar a autoconsciência, melhorar o desempenho individual, desenvolvimento de equipes, retenção de talentos, liderança, coaching, administração de conflitos, aconselhamento de carreira, dentre outros.

O MBTI® está disponível no Brasil em Português, Inglês e Espanhol.

É um trabalho baseado na “Teoria dos Tipos Psicológicos”, do psicólogo suíço Carl G. Jung, desenvolvido por Katharine Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers, testado profundamente por mais de 50 anos, que se destina a identificar preferências individuais que atuam na manifestação das mais diversas situações como:

Performance - trabalho de equipe - aproveitamento de potencial – planejamento - organização - controle - liderança - estilo de comunicação – ambiente de trabalho - processo decisório - envolvimento com pessoas – administração de conflitos - administração de tempo - relação com autoridade  flexibilidade - criatividade - sociabilidade - stress - priorização.

Energia / Motivação

• INTROVERSÃO (I) Preferência por usar energia do mundo interior (idéias, emoções, reflexões)
• EXTROVERSÃO (E) Preferência por usar energia do mundo exterior (pessoas, atividades, coisas)

Percepção / Informação

• SENSAÇÃO (S) Preferem obter informações através dos cinco sentidos (real/concreto)
• INTUIÇÃO (N) Preferem obter informações através do sexto sentido (relações, possibilidades)

Decisão / Julgamento

• PENSAMENTO (T) Preferência por decidir organizando e estruturando logicamente (objetividade)
• SENTIMENTO (F) Preferência por decidir levando em consideração o que é pessoal (valores)

Estilo de vida

• JULGAMENTO (J) Preferência por viver de forma planejada e organizada (estruturação)
• PERCEPÇÃO (P) Preferência por viver de forma flexível e espontânea (adaptação)

Tabela dos tipos
ISTJ		ISFJ		INFJ		INTJ
ISTP		ISFP		INFP		INTP
ESTP		ESFP		ENFP		ENTP
ESTJ		ESFJ		ENFJ		ENTJ

 

Como é usado o MBTI®?

O MBTI® é um instrumento muito versátil, usado para muitas aplicações que incluem :

• Desenvolvimento individual
- identificando o estilo de liderança, desenvolvimento de potencial, gerenciamento do "stress" e do tempo.
• Formação e desenvolvimento de equipes
- formando equipes eficientes, melhorando a comunicação e solucionando conflitos.
• Mudanças organizacionais
- compreendendo e lidando com respostas às mudanças, entendendo a cultura da empresa e da equipe.
• Melhorando a comunicação
- desenvolvendo as vendas e influenciando os talentos.
• Aconselhamento educacional e de carreira
- identificando os estilos e as motivações de aprendizado, melhorando os métodos de ensino e de treinamento, oferecendo orientação de carreira.
• Orientação para o relacionamento
- Melhorando a qualidade dos relacionamentos e da interação.

Você sabia?

• Que o MBTI® é um questionário sobre tipo psicológico, simples e fácil, que seleciona as pessoas entre 16 Tipos, cada uma com suas características de forças e fraquezas.
• Que o MBTI® oferece uma estrutura conceitual poderosa, dando uma compreensão maior a cada indivíduo e aos outros. Uma vez que você tenha usado o MBTI, nunca mais verá as pessoas com os mesmos olhos e com o mesmo jeito que as via antes.
• Que a devolutiva que você oferece quando administra o MBTI® é uma parte chave de sua utilidade para o indivíduo, sendo por isso, essencial que os aplicadores sejam treinados de forma apropriada.
• Que mais de 3 milhões de pessoas respondem ao MBTI® a cada ano.
• Que o MBTI® é extremamente versátil. Novos usos para ele surgem constantemente, razão pela qual os aplicadores são constantemente treinados e atualizados com novos seminários e materiais didáticos.
• Que o MBTI® serve de parâmetro para medir outros instrumentos de identificação do Tipo Psicológico e é largamente  usado por organizações líderes no mundo.
• Que existe uma extensa prova de validade, assim como, uma grande variedade de informações comparativas com relação ao MBTI®, nas diferentes culturas e contextos.
• Que o MBTI® leva  a  uma melhor apreciação dos talentos e qualidades das pessoas, o que permite uma considerável redução nos conflitos interpessoais. Usado nas empresas, reduzindo o  conflito, melhora a produtividade e a qualidade do trabalho de equipe.

Benefícios ao Profissional

• Aprofundar o autoconhecimento;
• Facilitar os relacionamentos pessoais;
• Identificar tendências de comportamento;
• Que mais de 3 milhões de pessoas respondem ao MBTI® a cada ano.
• Compreender oportunidades de melhoria;
• Aumentar produtividade;
• Refletir e planejar ações de desenvolvimento;
• Aumentar o nível de integração entre as pessoas.

Benefícios para a Empresa

• Identificar as diferenças de tipos psicológicos entre seus líderes;
• Compreender necessidades individuais;
• Aperfeiçoar a compreensão das motivações da equipe;
• Incrementar resultados;
• Acompanhar o plano de desenvolvimento.