Características

O Birkman é uma avaliação multidimensional que integra dados comportamentais, motivacionais e ocupacionais. A avaliação concentrada na empresa é desenvolvida a partir de metodologia científica para aperfeiçoar e prever o sucesso interpessoal e ocupacional. Você não precisa ser um especialista em todas as minúcias do comportamento humano, porém pode utilizar a avaliação mais abrangente disponível que lhe dá a vantagem de melhorar as suas capacitações com pessoas e as dos que trabalham com você.

O Birkman oferece uma visão multidimensional do comportamento de um indivíduo, grupo e organização. O Birkman mede:
O Comportamento Habitual– Comportamento produtivo, socializado, fácil de observar. Pode ser visto por outras pessoas como: adaptável, apropriado e natural.
Necessidades Subjacentes– Embora raramente vistas pelos outros, as Necessidades são vitais, porque: identificam o ambiente preferido de um indivíduo, esclarecem as necessidades motivacionais e ressaltam os pontos fortes interiores.
Comportamento sob Tensão– Comportamento contraproducente, frustrado, que é fácil de observar. A resposta quando as Necessidades Subjacentes não são atendidas num período prolongado de tempo. Pode ser visto por outras pessoas como: defensivo, reativo, desconfortável e dispendioso.
Áreas de Interesse– Medidas em 10 escalas que se correlacionam muito bem em mais de 160 papéis ocupacionais e carreiras. Os interesses indicam o que um indivíduo prefere fazer e como prefere dirigir as suas energias.
Foco Organizacional– Oferece informações sobre o enfoque fundamental de um indivíduo ou orientação para o trabalho. Identifica o enfoque natural de um indivíduo para a resolução de problemas e o método utilizado para se envolver e influenciar outras pessoas.

Benefícios

• Integrado - Avaliação multidimensional que combina dados comportamentais, motivacionais e ocupacionais.
• Relevante para os Negócios - Criado empiricamente a partir do ambiente de negócio e para o mesmo ambiente.
• Descritivo e Prescritivo - Descrição compreensiva do comportamento com uma comparação correspondente com outras pessoas.
• Online - Plataforma com base na Internet para acesso a qualquer hora e em qualquer lugar, em todo o mundo.
• Resultados Imediatos - Relatórios gerados dinamicamente, disponíveis segundos após o preenchimento do questionário.
• Ampla Aplicação - Aplicação do “Recrutamento à Aposentadoria” para todo o ciclo de vida do emprego e além.

Aplicações

• Seleção e Contratação
• Retenção
• Gestão de Carreira
• Treinamento e Desenvolvimento de Funcionários e Executivos
• Equipes
• Desenvolvimento de Liderança
• Plano de Sucessão
• Resolução de Conflitos
• Desenvolvimento de Perfil e Competência