Depoimentos

• Madailda de Lima - Lapidar Desenvolvimento
• Priscila Maria Geraldo - Pöyry Tecnologia Ltda
• Sumaia Tomas - Consultora da Right Management
• Alessandra Ginante - Philips Lighting
• Adriana Adler - Mesa Corporate Governance
• Dra. Mara Behlau - Diretora do CEV
• Rosa Vasconcelos

..................................................................................................................

Sobre: Turma de Qualificação do TMP realizada em Nov/2007

Foi uma grande alegria compartilhar com vocês os dois dias de aprendizado sobre o TMP.
Obrigada pela confiança, pela humildade, pelo sentido de grupo.
Obrigada pela sua natureza.
Obrigada pelos risos, pelo silêncio atento, pelos olhares carinhosos.
Patricia, obrigada por ter nos ouvido, nos sentido... Por ter vibrado por cada gotinha de conquista.
Desejo no meu coração que em 2008 possamos aplicar muitos TMPs e assim podermos apoiar nossas empresas, clientes e a nós mesmas.

Vamos manter forte esta corrente de crescimento, auxiliando-nos sempre que tivermos dúvidas, não podemos deixar a chama apagar.


MADAILDA DE LIMA
Lapidar Desenvolvimento

..................................................................................................................

Sobre: Qualificação no TMP

Estou encantada com o que aprendi e com a forma com que vocês amam o que fazem!

Você e a Adriana são ótimas... estão de parabéns!!! Quero chegar nesse patamar um dia!

O Telles não estará em Poços esta semana, mas assim que eu receber o link quero encaminhar para ele responder e dar início ao trabalho.


Priscila Maria Geraldo
Pöyry Tecnologia Ltda

..................................................................................................................

Como consultora da Right Management participei da primeira turma de qualificação do TMP e em seguida pude comprovar a qualidade e a utilidade desta extraordinária ferramenta.

Meu primeiro grupo era composto por altos executivos onde o líder, que havia assumido a empresa há dois anos, precisava conhecer melhor a equipe para entender onde estavam os pontos de ajustes do grupo. Além disso, era preciso melhorar a comunicação entre eles e com seus respectivos grupos de colaboradores. Meu segundo grupo era de vendas e o líder procurava uma ferramenta que pudesse auxiliar a equipe interna e externa de vendas na construção de relacionamentos mais eficazes. Para ambas as equipes, entender as preferências de trabalho de cada um foi essencial na fase em que se encontravam, e isso possibilitou que seus objetivos fossem alcançados.

Tem sido realmente um enorme prazer trabalhar com o TMP e ter todo o apoio da IDH. Parabéns!

Sumaia Tomás

..................................................................................................................

"O MBTI é o instrumento mais utilizado na Philips mundialmente para propiciar auto-conhecimento para executivos e talentos em diferentes contextos como, por exemplo, sessões de executive coaching, programas de teambuilding, e development centers. O principal valor que o MBTI traz é a alta precisão com que caracteriza os indivíduos versus a extrema facilidade de uso".

Alessandra Ginante
Management Development Mgr. Functional Areas Supply Chain, IT, F&A, and
Supply Base Mgt.
Philips Lighting

..................................................................................................................

"Um grupo de primos, futuros acionistas de uma empresa familiar enxergaram através do MBTI diferenças de estilo entre os familiares, que ajudou a explicar alguns problemas de comunicação e conflitos. Em um dos casos pai e filha, com tipos opostos, tinham uma conversa praticamente monossilábica. O MBTI ajudou a se perceberem, aceitarem e se esforçarem para serem melhor compreendidos. Já em outro braço de família, pais e filhos apresentam o mesmo tipo de comportamento, evidenciado pelo MBTI, com tipos muito parecidos. Ficou claro o quanto todos deste braço "pensam muito antes de falar" e "não se arriscam". Assim, se optarem por empreender em um novo negócio precisarão buscar complementariedade...

Foi bem interessante também utilizar o MBTI para que os primos, da terceira geração, conheçam melhor suas diferenças e semelhanças pois um dia estarão no papel de acionistas negociando na mesma mesa, e precisam se preparar para esta dinâmica."

Adriana Adler
Mesa Corporate Governance

..................................................................................................................

"Competência comunicativa exige um complexo equilíbrio entre habilidades de fala e escuta. Há vários estilos de comunicação, com vantagens e desvantagens. Indivíduos que buscam melhorar sua comunicação beneficiam-se dos resultados do MBTI, pois o instrumento facilita compreender como a pessa escuta o outro e posiciona-se frente aos diversos problemas e desafios da vida. Associar os testes de comunicação ao perfil psicológico oferecido pelo MBTI otimiza os resultados obtidos em executivos preocupados com sua performance e tem sido uma excelente estratégia na assessoria e consultoria em comunicação humana."

Dra. Mara Behlau
Fonoaudiologia Organizacional
Consultora em Comunicação Humana
Diretora do CEV

..................................................................................................................

"Utilizo o MBTI há mais de sete anos em processos de Coaching, Desenvolvimento de Equipes e Auto Conhecimento, com absoluto sucesso e reconhecimento de sua qualidade e contribuição para o auto desenvolvimento por meus clientes. Quero parabenizar a IDHAL pelo sistema on line de preenchimento, o que agiliza e facilita muito a sua aplicação, me permitindo atender rapidamente solicitações de clientes em outros estados e manter controle sobre o andamento. Pretendo cada vez mais utilizar o sitema on-line. Legal parceiros, continuem inovando para facilitar nossa vida cada vez mais!"

Rosa Vasconcelos